Цены на бухгалтерские и регистрационные
услуги

Цены на бухгалтерские и регистрационные
услуги
БУХГАЛТЕРИЯ
ОС и НМА
КАССА, ПОДОТЧЕТ
ТМЦ. УСЛУГИ. ТОВАРЫ
ПРОИЗВОДСТВО. СТРОИТЕЛЬСТВО
Работа с контрагентами по предоставлению недостающих документов
контрагент/документ - 200 руб
Проверка выгруженных/внесенных операций заказчика
операция - 50 руб
Документы по движению ОС И НМА. Оформление
документ - 600 руб
Амортизационная ведомость. Оформление
документ - 400 руб
Инвентаризация (проведение)
единица - 150 руб
Ордер приходно-кассовый. Оформление
документ - 100 руб
Отчеты ОФД
отчёт - 100 руб
Авансовый отчет. Формирование и внесение в УП
документ - 90 руб
Авансовый отчет. Внесение в УП
единица - 60 руб
Инвентаризация. Подготовка
строка - 20 руб
Инвентаризация. Проведение
1 час 1500 руб
Отчет комиссионера. Оформление
строка - 100 руб
Акты взаиморасчетов. Оформление
строка - 30 руб
Путевой лист. Оформление
документ - 70 руб
Транспортная накладная. Оформление и внесение в УП
документ - 150 руб
Транспортная накладная. Внесение в УП
документ - 100 руб
Товарная накладная «Поступление». Внос данных в УП
документ/строка - 70/50 руб
Товарная накладная «Перемещение». Оформление
строка - 50 руб
Товарная накладная «Списание». Оформление
строка - 50 руб
ГТД (Грузовая таможенная декларация). Оформление
1 позиция - 120 руб
Комплект документов «Поступление товаров и услуг» (счет, ТН/акт, сф до 20 строк)
комплект - 170 руб
Форма КС2/КС3. Оформление
1 форма - 100 руб
Форма КС2/КС3. Оформление с разбивкой услуг и материалов
1 форма+строка - 100+40 руб
НДС
БАНК
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРИЕМ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ
ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО УЧЕТА
Товарная накладная «Реализация». Формирование
строка - 70 руб
Счет на оплату. Создание
строка - 70 руб
Счет-фактура «Выданные». Оформление
документ - 100 руб
Счет-фактура «На аванс». Создание
документ - 100 руб
Счет-фактура «Полученные». Внос данных в УП
документ - 100 руб
Комплект документов «отгрузки товаров и услуг» (счет, ТН/акт, сф до 10 строк)
комплект - 170 руб
Платежные поручения текущие. Оформление
документ - 120 руб
Платежные поручения в бюджет. Оформление
документ - 120 руб
Проведение выписки в УП. Выгрузка из файла
операция - 80 руб
Выгрузка выписки из БК и отправка заказчику
файл - 100 руб
Отправка уведомлений Заказчику по платежам в Бюджет
документ - 100 руб
Расчет заработной платы иностранному гражданину
сотрудник - 800 руб
Расчет заработной платы гражданину РФ
сотрудник - 500 руб
Расчет пособий
документ - 600 руб
Справка о деятельности работника
документ - 250 руб
Трудовая книжка. Внесение записи
запись - 100 руб
Оформление трудового/гражданско-правового договора
документ - 150 руб
Личное дело. Оформление
документ - 200 руб
Документы на получение свидетельства ПФР (СНИЛС). Оформление
комплект - 300 руб
Трудовой договор. Разработка
документ - 800 руб
Приказ (прием, перевод, увольнение, отпуск)
документ - 100 руб
Личная карточка. Создание
документ-100 руб
Табель. Ведение
1 сотрудник - 80 руб
График отпусков. Составление
1 сотрудник - 150 руб
Больничный лист. Оформление
документ - 200 руб
Гражданско-правовой договор. Разработка
документ - 1000 руб
Штатное расписание. Разработка
документ - 1200 руб
Должностные инструкции. Разработка
документ - 1500 руб
Коллективный договор. Разработка
документ - 3000 руб
Правила внутреннего распорядка. Разработка
документ - 800 руб
ФСС
ПФР
ИФНС
СТАТИСТИКА
Форма 4а ФСС
отчёт - 1500 руб
Подтверждение основного вида деятельности
отчёт - 1500 руб
СЗВ-М/СЗВ-ТД
человек - 200 руб
СЗВ-СТАЖ сведения о страховом стаже
отчёт+человек - 1500 + 100 руб
Среднесписочная численность
отчёт + человек (50) - 500+100 руб
Декларация НДС
отчет+строка - 1500+50 руб
Декларация по налогу на прибыль
отчёт - 2500 руб
Бухгалтерская отчетность + отчет о прибылях и убытках
отчёт - 3000 руб
Декларация по налогу на имущество
отчёт - 3000 руб
Декларация по транспортному налогу
отчёт - 3000 руб
Декларация по транспортному налогу (за единицу транспорта)
1 транспорт - 500 руб
Декларация по земельному налогу
отчёт - 3000 руб
2 НДФЛ
1 человек - 200 руб
6 НДФЛ
человек - 200 руб
3 НДФЛ
отчёт - 2000 руб
Расчет по страховым взносам
отчёт + человек - 1500 + 200 руб
Декларация по единому налогу УСН
отчёт - 2000 руб
Декларация ЕНВД
отчёт - 1500 руб
Декларация ЕСХН
отчёт - 1500 руб
Книга учета доходов и расходов
1 строка - 60 руб
Декларация по акцизам
отчёт - 3000 руб
Бухгалтерская отчетность (баланс)
отчёт - 600 руб
МП-СП
отчёт - 1000 руб
ЭП-ИП
отчёт - 1000 руб
АВАНСОВЫЕ ПЛАТЕЖИ
ОТПРАВКА ОТЧЕТОВ
НАЛОГОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
РЕГИСТРАЦИОННЫЕ УСЛУГИ
ВОССТАНОВЛЕНИЕ УЧЕТА
ПРОЧИЕ УСЛУГИ
Расчет АП по земельному налогу
документ - 800 руб
Расчет АП по водному налогу
документ - 800 руб
Расчет АП по транспортному налогу
документ - 800 руб
Расчет авансового платежа по УСНО «доходы-расходы» по итогам отчетного периода (квартал)
расчёт - 1500 руб
Расчет авансового платежа по УСНО «доходы» по итогам отчетного периода (квартал)
расчёт - 1000 руб
Расчет платы за загрязнение окружающей среды
объект НО - 1000 руб
Расчет страховых взносов на ОПС по ИП, не являющихся работодателем
расчёт - 500 руб
Отправка отчётности через программу исполнителя
отчёт - 500 руб
Нулевой отчет. Формирования и отправка через программу исполнителя
отчёт - 500 руб
Заполнение формы отчета по данным заказчика
отчёт - 500 руб
Формирование платежного календаря
документ - 800 руб
Предварительный расчет налогов и взносов. Формирование
квартал - 1000 руб
Контроль налоговой нагрузки перед сдачей отчетности
квартал - 1500 руб
Минимизация налогов в рамках законодательства
квартал - договорная
Регистрация ИП
3000 руб
Регистрация ООО с одним учредителем (стоимость включает открытие 2-х расчетных счетов в банках партнерах)
8000 руб
Регистрация ООО с двумя и более учредителями (стоимость включает открытие 2-х расчетных счетов в банках партнерах)
10000 руб
Смена генерального директора
5000 руб
Смена единственного учредителя и генерального директора в одном лице
15000 руб
Ввод учредителя
5000 руб
Вывод учредителя
5000 руб
Смена юридического адреса
5000 руб
Смена/дополнение видов экономической деятельности
5000 руб
Исправление ошибки в ЕГРЮЛ
4000 руб
Количество документов до 30
месяц - 10000 руб
Количество документов до 31 - 100
месяц - 15000 руб
Количество документов до 101 - 300
месяц - 20000 руб
Количество документов до 301 - 600
месяц - 30000
Количество документов до 3601 - 1000
месяц - 40000 руб
Ответ на требование в ИФНС
пакет - 1000 руб
Сопутствующие документы (приказы, дефектные ведомости)
документ - 500 руб
Прочие бухгалтерские документы (бухгалтерские справки)
документ - 200 руб
Договор беспроцентного/процентного займа учредителю/от учредителя
документ - 1000 руб
Консультации
от 2000 руб
Учетная политика
от 3000 руб
Сопровождение в ИФНС, ФСС и другие учреждения
3000 руб
Финансовый аудит хозяйственной деятельности Вашей компании
Ели Вы обращаетесь к нам впервые, то эта услуга будет для⠀⠀⠀ Вас абсолютно бесплатной. Для подачи заявки достаточно
заполнить короткую форму.
Финансовый аудит хозяйственной деятельности Вашей компании
Ели Вы обращаетесь к нам впервые, то эта услуга будет для Вас абсолютно бесплатной. Для подачи заявки достаточно
заполнить короткую форму.

Что нужно знать о начислении заработной платы?

время чтения 5 мин.
1
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
2
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
5
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

  • величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
  • меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
  • ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
  • ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  • обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
  • федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
  • ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
  • сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

  • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:

  • для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;
  • для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
  • для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
ЗАЯВКА НА ФИНАНСОВЫЙ АУДИТ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Укажите пожалуйста общие сведения о Вашей компании
Регистрационная форма
Система налогообложения
Количество сотрудников
+
Сфера деятельности (коротко)
Контактное лицо (Имя)
Номер телефона
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь с условиями договора оферты и даете согласие на обработку персональных данных
КОНТАКТЫ
Мы на связи с 10:0 до 18:00 по московскому времени.
Встречи проводим так же с 10:00 до 14:00 в офисе по адресу:

125167, г. Москва, Ленинградский проспект, д. 47, стр. 4
Phone: +7 495 77 66 810
Phone: +7 985 77 66 810

E-mail: alternativa@buhotchot.ru

Будем рады сотрудничеству!
© 2020 ООО "ЧБ АЛЬТЕРНАТИВА"
Разработка сайта VS Business Solutions
Made on
Tilda